السلطة الرابعة

المستشارة القانونية لشركة مرافق بركان: جدل حول سوء التدبير وصراعات تهدد استقرار المؤسسة

تُعد شركة التنمية المحلية مرافق بركان إحدى المؤسسات التي تم انشاؤها لتعزيز التنمية المستدامة في الإقليم اعتمادًا على فرق إدارية و تقنية و قانونية و بالرغم من الهالة الاعلامية التي صاحبت خروجها الى الوجود فما زالت تواجه الشركة تحديات داخلية أثارت مجموعة من تساؤلات حول بعض الممارسات الإدارية وغياب المهنية و سوء في التسيير و التدبير خصوصًا مع تورط الشركة في نزاعات متعددة مع مجموعة من العمال و الموظفين و التي كان أغلبها متعلقًا بالطرد التعسفي مما دفعها إلى الدخول في قضايا أمام المحاكم والتي انتهت بخسارة معظمها وهو ما يطرح تساؤلًا حول اهمية وجود مستشار قانوني مؤهل يوجه الإدارة ويضمن اتخاذ قرارات قانونية وسليمة التي تجنب الشركة الدخول في متاهات قانونية نهايتها معروفة..

وفقًا لمصادر مطلعة تشهد الشركة توترا إداريا متزايدا بسبب سوء التدبير و انعدام في التواصل بل اتخاذ مجموعة من القرارات الفردية و الغير مدروسة الشيء الذي أدى إلى حالة من الغليان الداخلي و عدم الرضا بين العاملين استدعى اللجوء الى القضاء، وحسب نفس المصادر فإن قرارات المستشارة القانونية تسببت في خسائر مالية كبيرة للشركة بعد فشل العديد من القضايا أمام المحاكم، مما يطرح أكثر من علامة استفهام حول كفائة المسؤولة القانونية لشركة ..

حيث يُعد المستشار القانوني ركيزة اساسية في كل مؤسسة سواء كانت عامة أو خاصة و ذلك لضمان احترام القوانين و حماية الحقوق و حسن السير العام للمؤسسة ، ولكن عندما يُساء استغلال هذا المنصب من اجل تحقيق المصالح الشخصية و زرع الفتن بين المدراء و المسؤولين و الموظفين فهنا يكمن الخلل ..

فحسب مصادر موثوقة فهناك ممارسات مثيرة للجدل من قبل المسؤولة القانونية بشركة مرافق بركان و التي من المفترض أن تكون نموذجًا للنزاهة والمهنية و التي اصبحت حسب ما يشاع في استغلال منصبها لتصفية حسابات شخصية وزرع الخلافات بين الفرق الإدارية الشيء الذي خلق أجواء متوترة يسودها عدم الثقة وهو ما أثر سلبًا على أداء المؤسسة و عدم استقرارها و تفاقم الخلافات الإدارية وتدهور العلاقات بين الموظفين، وبدلًا من تعزيز روح التعاون و العمل الجماعي من اجل بناء قوي للشركة ، أصبحت الصراعات الداخلية تهدد سير العمل وتخلق بيئة مشحونة تعيق تحقيق أهداف الشركة وهي تصرفات تُعتبر خرقًا صارخًا للمبادئ الأخلاقية والقانونية، باغلب فروع الشركة : بيئة بركان :حركية بركان: مجال بركان :حياة بركان .. وقد عبر العديد ان الحل لللخروج من هذه الأزمة تحتاج الشركة إلى تعزيز الشفافية في اتخاذ القرارات المصيرية وفتح تحقيق داخلي نزيه لتحديد مكامن الخلل واتخاذ إجراءات عملية لمعالجتها كما يجب توفير التكوين والتأطير اللازمين لتحسين الكفاءة المهنية وتعزيز روح التعاون بين جميع الأطراف العاملة بالشركة ..

يبقى السؤال الجوهري ما مدى معرفة السلطات الإقليمية وعلى رأسها عامل إقليم بركان حول ما يقع داخل دواليب الشركة مع التدخل العاجل و السريع لتصحيح الوضع و ضمان استقرار المؤسسة وتعزيز ثقة العاملين بها و العمل على اعادة الامور الى نصابها، فما تحتاجه شركة مرافق بركان هو إصلاحات جذرية و هيكلية لضمان المهنية والشفافية التي تُعزز التنمية المستدامة وتُعيد الثقة لجميع مكوناتها..

ان الغرض من هذا المقال هو تسليط الضوء على بعضى الممارسات التي قد تؤثر سلبًا على أداء هذه المؤسسة واستقرارها، و ليس الهجوم على أي مسؤول أو موظف او عامل كائنا من كان، ان الغاية الأساسية من توجيه نقدنا هي تحريك تلك البركة الراكدة و العمل على توجيه الانظار الى مكامن الخلل و العمل على تعزيز المهنية والشفافية، مع التأكيد على أهمية الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والقانونية التي يجب أن تحكم عمل المؤسسات.

انتظروا مقال: هل يُستغل اسم عامل إقليم بركان لتبرير قرارات شركة التنمية المحلية أم أنها تنفيذ للأوامر؟

اشترك الآن في القائمة البريدية لموقع عالم أون لاين AalamOnline لمعرفة جديد الاخبار